為進一步深化拓展跟班學習成果運用，加快提升集團人才綜合素質和業務水平，3月18日下午，集團召開赴合肥高新區跟班學習期滿青年職工座談會。集團黨委書記、董事長趙宏海出席座談會并講話。集團黨委委員、紀委書記尤超良主持座談會。

座談會上，赴合肥高新區管委會跟班學習期滿的青年職工依次分享了在跟班學習期間的心得體會，表達了對集團黨委大力營造重視、關心、支持青年職工成長成才良好環境的感恩之情，并結合實際，圍繞如何學習借鑒高新區管委會先進經驗做法，進一步做好集團黨建、經營管理、項目建設等進行了匯報。大家紛紛表示，跟班學習是一段難得、難忘的人生經歷，更是一次開拓視野、對標先進的奮進之旅。

趙宏海認真聽取了大家的發言，對大家在跟班學習期間的辛勤工作和取得的成績給予了肯定。他表示，大家對于事業的思考有深度、對工作的看法有廣度，充分展示了兩淮青年朝氣蓬勃、擔當作為和奮發進取的精神風貌。通過跟班學習，在精神面貌、視野境界、能力素養、服務意識、工作作風等方面都有了一定的進步和提升。

趙宏海指出，選派優秀青年職工跟班學習，是集團著眼事業發展大局，加強與屬地政府的交流與合作，擴大兩淮品牌知名度和美譽度的重要途徑，同時，也是提升企業管理水平、培養年輕化復合型人才的重要舉措。

就持續推進跟班學習制度及跟班學習人員如何做好下一步工作，趙宏海強調三點意見：一是提高政治站位，深刻認識跟班學習的重要意義。全體跟班學習人員要深刻領會組織意圖，倍加珍惜學習機會，真正利用所學先進經驗，為集團高質量發展蓄勢賦能。二是明確目標任務，認真履行崗位職責。要立足工作實際，查找短板不足，勤于學習、善于思考，緊扣“出去干什么、跟班學什么、回來怎么干”的思路，在學習和實踐中不斷培養專業思維、專業作風、專業精神；三是架起溝通橋梁，多干實事多出成果。相關部門要主動做好溝通對接，做好各方面保障，讓大家學得安心、順心、舒心，同時要加強統籌協調，做好成果轉化，將外出學到的先進理念、先進做法和良好意見認真梳理歸納，加以推廣落實。

集團黨委組織（宣傳）部、紀檢監察審計部、綜合辦公室、人力資源部負責人及全體跟班學習人員共計13人參加座談會。

圖為座談會現場

周  佳/文圖